Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Оформление на 1 5 ставки


Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 37 Баллов: 19 Регистрация: Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Необходим совет по такой ситуации: работник работает машинистом по стирке с нагрузкой 1,5 шт. Все это время данное положение вещей оставалось без внимания. Сейчас в связи с переходом на эффективный контракт провожу инвентаризацию в трудовых договорах с работниками - и вот всплыло. Вопросы: 1.

1,5 ставки по одной должности: возможно ли это?

Вы с этим согласны? Как сейчас сделать правильно: сразу принять с нагрузкой 1,1 или принять на 1 и 0,1 - по внутреннему совместительству? Помогите, пожалуйста! Поделитесь опытом! Каждый день пишем в нескольких темах одно и то же: нет понятия работать на ставку, 05,ставки, полторы ставки. Есть ШР. В ШР указывается количество единиц. С работником заключается ТД, в котором прописывается - полный рабочий день неделю будет работать человек или неполный. Правительством РФ установлена норма часов работы.

Вот эта норма и есть грубо говоря 1 ставка. Работник может работать по второй должности дополнительное время даже если и по аналогичной. Поэтому то, что в ШР стоит 1,1 единица, говорит не о том, что работник должен быть оформлен на 1,1 ставки повторюсь - так Не оформляют!!! Или два работника оформлены каждый на неполный рабочий день - высчитать сколько времени должны работать, чтобы в сумме получилась 1,1 единицы это кому же и с какой целью пришло в голову сделать 1,1 единицы Изменено: Снеженка - Снеженкаспасибо за отклик!

Цитата Работник может работать по второй должности дополнительное время даже если и по аналогичной. Цитата это кому же и с какой целью пришло в голову сделать 1,1 единицы Цитата Снеженка пишет: если работник выполняет дополнительную работу в то же самое время что и происходит у вас - это совмешение.

Снеженка, спасибо! Снеженка, я-то Вас поняла. Цитата Снеженка пишет: как поступают в случае с ТД, когда его. Хех, за 10 лет табеля переделать Цитата Снеженка пишет: И будете за все 10 лет табеля переделывать?

Читают тему гостей: 2. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Разъяснения Роструда Позиция Роструда Разделы с активными обсуждениями. Алкогольная отчетность. Бюджетный учет.

Иностранные работники. Кассовые операции. Между делом. Обсуждение публикаций. Помощь студентам. Прочая отчетность. Работа в бухгалтерских сервисах.

Среднесписочная численность.

Полезные материалы

Торговый сбор. Экологические платежи. Юридические вопросы. Настройка разделов. Сохранить Отменить. Сейчас смотрят. Когда нужно сдавать отчет СЗВ-К? В какие сроки нужно сдавать трудовые книжки в электронном виде? Расчет Стратегии вилки на спорт численности: учитывается ли генеральный директор, работающий по совместительству? Как заполнить сведения о среднесписочной численности работников за год? Активисты в январе.

Гражданка Шилова. Главбух В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Совместительство - работа в свободное от основной работы время, которая основная работа может быть формально по полной ставке, а по сути по половине.

Полная ставка может устанавливаться сразу с расчётом на половину рабочих обязанностей, она будет формальной. После этого он сможет работать на 1. И дополнение к вопросу: в случае, если сотрудник скрыл от работодателей факт совместительства, при этом к качеству исполнения работы претензий нет, рабочее время оформлено в соответствии с ТК, работник не имеет претензий по случаям переработки руководитель среднего звенанет раскрытия коммерческой тайны не пересекающиеся отрасли - при такой конфигурации кто из сторон и какую ответственность несет при обнаружении факта совместительства?

Есть общая статья по нарушениям трудового законодательства 87 в КоАП, однако она распространяется только на работодателя. Прочие статьи также не предусматривают наказания для работника. Тем не менее, как вариант, второй договор на совместительство можно расторгнуть по следующему основанию в случае если он указал, к примеру, что по первому месту работы работает не больше 4 часов, и на второе место работы устраивается на 4 часа :.

Коллеги, не путайте совмещение и совместительство!

Вход на сайт

Если 1,5 ставки, то это два разных договора и время работы 12 часов в день - 8 часов по одному договору и 4 часа по другому - это совместительство. А совмещение, это когда за счёт повышения интенсивности труда и.

Но, как правило, работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе, а это повод для работодателя провести фотографию рабочего, просчитать нормы и. Но, если работодатель "добрый", то без проблем выбирайте совмещение. Никто и не путает. Понятно, что если по первому месту работы работник недогружен, то работодатель может подумать и о сокращении рабочего места, либо об увеличении должностных обязанностей, компетенций и прочего.

Однако вопросы стоят так:. На что ответы - да, можно, ведь работодатель не обязан устанавливать полную ставку за 8 часовой рабочий день, хоть это и наиболее распространённый случай.

Он можно установить эту ставку и на 7, и на 5, и на 4 часа, и вообще на любое время, здесь его полная свобода, хотя это и большая редкость. Посему, в Леон соколов случае вполне можно работать на 1.

Что касается мнения "работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе"позволю себе отметить, что в подавляющем большинстве случаев причина долгого нахождения в таком режиме - исключительно желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда. Фотография рабочего времени помогла бы и в этом случае, но на моей памяти ни один работодатель на это не пошел, что только усиливает уверенность в его адекватном понимании ситуации и явной неадекватности решения.

Здравствуйте, я учитель. Меня зовут Акмарал! Я с 24 сентября года работаю в государственном учреждении переводчиком в качестве гражданского служащего. Получала 22 тенге. Потом в марте года мне добавили половину ставки секретаря, точнее составили приказ о возлажении обязанности. Мне леч. И если я сразу после отпуска напишу заявление об увольнении, руководитель потребует вернуть леч.