Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Средняя ставка заработной платы


Работники — это не просто абстрактные факторы производства. Это люди, у которых, помимо задачи обеспечить экономику трудовыми ресурсами, есть семьи, желания и потребности. И именно по этой причине мы беспокоимся о качестве и количестве рабочих мест, из-за нее уровень безработицы является центральной социальной проблемой, а рынок труда является постоянным источником дискуссий, социальных конфликтов и политических волнений.

В последнем веке наблюдались решительные сражения между трудом и капиталом по поводу ставок зарплаты, условий труда и права образовывать союзы; сегодня женщины и меньшинства борются за свое право на хорошую работу и равную с остальными оплату труда.

В этой главе мы рассмотрим, каким образом устанавливается заработная плата в рыночной экономике. В разделе А исследуется установление ставки зарплаты в условиях конкуренции, где внимание сосредоточено, в первую очередь, на спросе на трудовые ресурсы. Во второй части проводится анализ таких щекотливых проблем, как расовая и половая дискриминация работодателями на рынках труда.

В третьем разделе мы исследуем основные проблемы, связанные с предложением трудовых ресурсов на конкурентных рынках. Мы также поговорим в этой главе о профсоюзах, которые являются единственным средством коллективного контроля рабочих над предложением их труда. Средняя ставка заработной платы.

Несмотря на то, что в любой экономике существует очень значительный диапазон доходов, экономисты склонны рассматривать в качестве показателя величины оплаты труда средний уровень ставки заработной платы.

Исходя из этого показателя, американские трудящиеся сейчас живут гораздо лучше, чем сто лет. На рис. Такая же картина наблюдается в любом индустриальном государстве. В Западной Европе, Японии и в стремительно развивающихся в промышленном отношении странах Восточной Азии, в течение длительного времени наблюдался стабильный рост покупательной способности работников наряду с улучшением состояния здоровья и увеличением продолжительности жизни.

В Европе и США этот рост начался со второй половины х гг. Для сравнения, прежде ставка зарплаты имела тенденцию колебаться вверх-вниз на фоне незначительного роста за длительный период. Но это вовсе не говорит 6 том, что Промышленная революция привела к увеличению доходов для рабочих, особенно во времена невмешательства государства в функционирование экономики в е гг. В самом деле, даже романы Диккенса едва ли полностью отражают чудовищные условия детского труда и отсутствие каких бы то ни было санитарных условий на фабриках в начале XIX века.

Большой объем работы мог быть выжат из 6-летнего ребенка, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, то она продолжала работать с оставшимися восемью.

И хотя на некоторых американских предприятиях число производственных травм и смертей велико, все же оно Как зарегистрироваться онлайн на букмекерской конторе меньше того, что было в XIX веке. Повышение зарплаты на фоне сокращения рабочего Времени. С развитием технологий и увеличением капитальных благ американские рабочие получают большую зарплату при сокращении рабочего дня.

Медленный рост производительности в течение последних десяти лет привел к приостановке повышения зарплаты. Конечно же, работать на заводе или фабрике нелегко, но тем не менее уровень жизни рабочих сейчас существенно превышает тот, что был в ранние века аграрного феодализма. Для рабочего класса Промышленная революция несомненно была гигантским шагом. Но не было ли людям лучше на фермах, чем на фабриках? Вероятно. Просто в городах бедность была более заметна.

Что касается идиллической картины полной радости и здоровья деревенской жизни с довольными крестьянами и упитанными фермерами, то она является историческим мифом, который не подтверждается статистическими исследованиями в большей части мира. Спрос на трудовые ресурсы. Можем ли мы объяснить огромный скачок в общем уровне зарплаты посредством изменяющихся предложения и спроса?

Зарплата, как и любая другая цена, будет увеличиваться, если предложение трудовых ресурсов уменьшается или спрос на труд растет.

Конечно, это вовсе не означает, что в США с г. Итак, для того чтобы найти объяснение скачку в заработной плате, обратим теперь внимание на факторы, определяющие спрос на трудовые ресурсы. Основные средства анализа были найдены в предыдущей главе, где мы увидели, что спрос на фактор производства отражает предельную производительность рассматриваемого фактора. В данный момент времени и при данном состоянии технологии существует зависимость между количеством затрат труда и величиной выпуска.

Согласно закону убывающей отдачи, каждая дополнительная единица труда будет добавлять все меньшую долю продукта. В примере, показанном на рис. Затраты труда. Спрос на труд отражает его предельную производительность. Спрос на труд определяется с помощью предельной производительности в выпуске национального продукта. Вертикальные линии отражают дополнительный продукт, производимый первой, второй, и.

Общая ставка зарплаты, определенная для конкурентного случая при затратах труда, равных 10 единицам, составляет 20 долл. Кривая спроса на труд сдвигается вверх и вправо за счет накопления капитала, технического прогресса и улучшения качества труда.

Но давайте заглянем глубже. Существуют два основных пути увеличения предельной производительности и, следовательно, зарплаты работников. Во-первых, предельный продукт будет расти, если работники столкнутся с увеличением количества или повышением качества капитальных благ.

Сравните производительности двух землекопов, один из которых использует бульдозер, а другой — ручную лопату, или возможности средневековых переписчиков и современных секретарей. Теперь мы можем понять. Почему зарплата и уровень жизни так выросли за последнее столетие. Заработная плата в США и других развитых государствах высока из-за того, что эти страны накопили существенные запасы капитала: плотную сеть авто- и железных дорог, телекоммуникаций; существенное количество заводов и оборудования для каждого рабочего, соответствующий инвентарь запасных частей.

Средняя величина капитала на душу населения с конца Второй мировой войны увеличилась более, чем вдвое. Более того, технический прогресс, начиная с электричества, радио, вплоть до компьютеров и. В то же время, улучшилась и квалификация трудовых ресурсов. По всем меркам — по уровням грамотности, образования и профессионального обучения — трудовые ресурсы США года значительно опередили работников г. Для того, чтобы стать инженером, разрабатывающим точное оборудование, необходимы годы для получения соответствующего образования.

Десять лет учебы требуются для успешных занятий нейрохирургией. Более Программа для договорных матчей скачать, доля взрослых людей, окончивших университет, с до г. Такое накопление человеческого капитала обеспечивает существенный рост производительности трудовых ресурсов.

Сравнение с другими странами. С помощью тех же рассуждений можно объяснить причину столь большого различия ставок заработной платы в различных странах мира. Взгляните на табл. Таблица Различия между странами в общем уровне оплаты труда очень велики. Страна Заработная плата в обрабатывающей промышленности долл.

Общий уровень зарплаты определяется взаимодействием спроса и предложения, а в их основе лежит относительная избыточность труда, капитала и ресурсов, а также состояние техноло-гий и степень квалификации. Источники : U. Цифры являются общими издержками на оплату труда в час; они получены с использованием рыночных котировок.

Факторы роста средней заработной платы

Мы видим также, что размеры оплаты труда в Западной Европе и Японии превышают зарплату в Северной Америке. Что является причиной таких значительных различий? Вряд ли то, что правительства Индии и Мексики сдерживают увеличение зарплаты, хотя государственная политика правительства и имеет определенное влияние на установление минимального размера заработной платы и другие параметры рынка труда.

Скорее, различие в реальной заработной плате среди стран в первую очередь связано с взаимодействием спроса и предложения на рынке труда. Посмотрим на рис. Предположим, рис. Предложение на рис а показано кривой предложения, SusSusа спрос на рабочих представлен кривой DusDus us Равновесная ставка заработной платы будет на уровне Eus. Если заработная плата меньше Eusто появится нехватка рабочей силы и работодателям придется поднять зарплату до уровня Еus, восстанавливая тем самым равновесие.

За счет схожих факторов определяется точка ем, то есть зарплата в Мексике. Мы видим, что мексиканская зарплата ниже американской главным образом из-за того, что кривая спроса на труд в Мексике расположена значительно левее, чем в США, в результате низкой предельной производительности труда в первой из этих стран. Такая страна как Мексика, в сравнении с США, владеет гораздо меньшим капиталом: многие дороги находятся в плохом состоянии, компьютеры и офисная техника используются мало, значительная доля оборудования устарела.

Кроме того, средний уровень образования в Мексике, где существенная часть населения до сих пор неграмотна, далек от американских стандартов. Эти причины определяют низкую предельную производительность.

Тем не менее, лет за 20 цифры табл. Когда производительность таких стран как Южная Корея и Мексика достигнет уровня индустриальных государств, реальная зарплата приблизится там к уровню зарплаты стран с высокими доходами. Различия ставок заработной платы в группах. Общий или средний уровень заработной платы, несмотря на свою пригодность при сопоставлении раз личных стран и времен, скрывает в себе так же много, как и объясняет. На самом деле, ставки зарплаты существенно различаются.

Определить среднюю заработную плату так же сложно, как определить среднего человека. Управляющий в автомобильной компании может получать 4 млн. Врач может получать в 15 — 20 раз больше спасателя, хотя оба они спасают жизни. На, одном и том же заводе квалифицированный инженер-механик может зарабатывать долл.

Женщине с опытом работы могут платить долл. Высокий уровень зарплаты в США объясняется большими запасами ресурсов и капитала, высоким уровнем квалификации и управления, а также современными технологиями. Спрос и предложение определяют более высокую конкурентную зарплату в США относительно Мексики. Кроме того, ставка зарплаты колеблется в широких пределах среди обширных отраслевых групп.

В табл. Как объяснить эти различия в зарплате? Рассмотрим сперва рынок труда с совершенной конкуренцией, где существует большое число рабочих и работодателей, и ни один из них не может значительно повлиять на ставки зарплат. Ни один из работодателей не станет платить человеку за работу больше, чем его двойнику или другому человеку, обладающему той же квалификацией.

Это означает, что для объяснения разницы в зарплате среди отраслей или отдельных людей, мы должны указать либо на различия в людях, в рабочих местах, либо на недостаточно совершенную конкуренцию на Леон бет депозит труда. Различия в рабочих местах: доплаты, компенсирующие разницу в зарплате. Некоторые из наиболее значимых различий в зарплате, наблюдаемых в повседневной жизни, возникают из-за неодинакового качества-рабочего места.

Различные должности отличаются друг от друга степенью своей привлекательности; поэтому зарплата может быть повышена для того, чтобы завлечь работников на менее привлекательную работу. Ставки заработных плат и величина жалованья в различных отраслях Заработная плата в народном хозяйстве, г. Отрасли народного хозяйства долл. Добывающая промышленность Разница в заработной плате, которая служит возмещением относительной непривлекательности работы, или неденежных различий, называется компенсирующей разницей.

Мойщики окон, например, должны Программа для договорных матчей скачать большую зарплату, чем дворники, из-за риска, связанного с высотой небоскребов. За часы, превышающие норму 40 рабочих часов в неделю, за работу в праздники или выходные дни обычно платят 1,5 — 2 обычных ставки.

Работа; требующая тяжелого физического труда, монотонная, с низким общественным престижем, нерегулярной занятостью, сезонная, с физическим риском, считается непривлекательной.

Неудивительно поэтому, что компаниям приходится выплачивать от Аналогичным образом, работа, особенно приятная, или же вознаграждаемая психологически, как; например, труд священика или лесничего, оплачивается не слишком щедро. Выигрыши в заработках являются следствием образования и трудового стажа. Кривые заработков показывают, что доход повышается как с ростом уровня образования, так и с увеличением стажа работы.

Адаптировано из : Kevin M. Только что мы увидели, как некоторые доплаты к заработной плате могут служить в качестве компенсации за разную степень привлекательности различных занятий. Но взгляните. Сборщики мусора делают гораздо меньше, чем юристы, тем не менее юридическая деятельность имеет больший престиж и связана с гораздо более приятными условиями работы. Мы видим бесконечное множество примеров, в которых многие высокооплачиваемые виды деятельности являются и более приятными, чем менее привлекательные низкооплачиваемые занятия.

Для того, чтобы объяснить причину большинства различий в зарплате, нам необходимо рассмотреть факторы, лежащие в основе компенсирующей разницы. Один из ключей к пониманию причин неодинаковой оплаты труда следует искать в качественных различиях между людьми, различиях, к которым приводят врожденные умственные и физические способности, воспитание, образование, личный опыт.

Пусть биологи определяют всех нас как представителей вида homo sapiensно управляющий персоналом будет настаивать на том, что люди в огромной степени отличаются друг от друга по своей способности внести вклад. Несмотря на то, что многие различия в квалификации труда определяются неэкономическими факторами, решение о накоплении человеческого капитала необходимо оценить с экономической точки зрения. Врачи, юристы, инженеры отдают годы на образование и практическое обучение.

Они платят за это и за будущую зарплату огромные суммы, внося от Часть высокого жалованья этих профессионалов можно рассматривать как доход по их же собственным инвестициям в человеческий капитал, то есть как доходность образования, которое сделало их высококвалифицированными специалистами. Экономические исследования доходов и образования показывают, что человеческий капитал в среднем является хорошим капиталовложением.

Чем выше уровень образования группы, тем с больших доходив они начинают и тем быстрее эти доходы растут. Относительный доход выпускников университетов всегда был намного выше.

В неспокойные е гг. Доходы выпускников университетов резко поднялись относительно доходов выпускников средних школ, и наибольшая зарплата приходились на молодых работников. Адаптировано из : Lawrence F. Katz and Kevin M. Относительная зарплата резко выросла в х гг. Исследования Ричарда Мюрнэйна Richard Murnane и Алана Крюгера Alan Krueger показали, что люди, обладающие хорошими вычислительными способности или навыками работы на компьютере, имеют преимущество на современном рынке труда.

Пример: разница в образовании — стоит ли учиться в университете? Что является вложением в человеческий капитал? Когда студент поступает в университет, каждый год ему или ей приходится платить За 4 года это дает Для того, чтобы вернуть эти издержки, годовая зарплата выпускника университета должна превышать зарплату выпускников средних школ на Окупается ли в действительности университет?

Очевидно, это. Более того, за последние 10 лет доходность образования, полученного в университете, существенно повысилась.

Тогда как в конце х гг. Все больше и больше в условиях современной экономики с доминирующим сектором услуг и возрастающей ролью компьютеров, полученные в университете навыки становятся необходимыми для получения высокооплачиваемой работы.

Воспитанники средних школ оказываются в общем в несколько невыгодном положении на рынке труда.

Минимальная заработная плата в Беларуси

Даже, если вы заняли денег на ваше обучение, потеряли годы оплачиваемой работы, жили вдали от дома, платили за книги, — ваша зарплата в профессии, доступной только выпускнику университета, с лихвой компенсирует ваши расходы.

Последние данные показывают, что летний выпускник университета мужского пола, до 65 лет заработает около 3. Представитель того же поколения, окончивший среднюю школу, получит около 2. Тот же, кто вообще не получит среднего образования в среднембудет иметь только 1. Часто люди подчеркивают роль удачи как причины экономической ситуации. В мире стремительно развивающихся технологий, образование подготавливает людей к тому, чтобы приспосабливаться к новой обстановке и извлекать из нее прибыль.

Различия в людях: заработная плата уникальных людей. Слава подняла уровень доходов нескольких счастливцев до астрономического уровня. Антрепренеры вроде Билла Косби Bill Cosbyбаскетбольные звезды типа Майкла Джордана Michael Jordanпевицы, такие как Уитни Хьюстон Whitney Houstonи даже академические писаки, работающие советниками у президентов, получают баснословные суммы за свои услуги.

Эти особенно талантливые люди обладают исключительным мастерством, высоко оцениваемым в сегодняшней экономике. Например, сейчас антрепренер может дать одно единственное представление, и большинство населения земного шара сможет увидеть его с помощью спутника или других средств связи, что было совершенно невозможно еще несколько лет. Или, к примеру, советник, консультирующий представителей руководящего состава компаний, может воспользоваться транспортными средствами и развитыми средствами связи, вроде факсов, сотовых телефонов, чтобы принять как можно больше клиентов.

Отсутствие совершенной конкуренции: неконкурирующие группы. Мы увидели, что даже в условиях совершенной конкуренции, различия в заработной плате необходимы для того, чтобы отражать различия в образовании или непривлекательность определенного рода занятий, или чтобы вознаграждать уникальный талант. Но даже приняв во внимание все эти причины, объясняющие различия в зарплате, мы все еще обнаруживаем огромное неравенство в ставках заработной платы.

Главной причиной этого несоответствия является то, что рынки труда сегментированы на неконкурирующие группы. Дело в том, что не являясь единым фактором производства, труд представляет собой много различных, правда, тесно связанных друг с другом, факторов.

Например, врачи и математики являются неконкурирующими группами, потому что для представителя любой из этих профессий Ооо букмекер паб отзывы сотрудников и накладно перейти в другую. Точно так же, как существует много различных домов, соответствующих определенной цене, существует и много квалификаций, конкурирующих только и общем смысле. Почему рынок труда разделен на такое количество неконкурирующих групп?

Главной причиной этого является большое количество времени и денег, необходимых для того, чтобы стать высококвалифицированным специалистом. Вряд ли экономисту удастся за ночь стать кардиохирургом. Таким образом, они подвержены влиянию спроса и предложения именно на эту квалификацию и на себе испытывают изменения собственной заработной платы в зависимости от тех или иных событий, происходящих в данной отрасли. При такой сегментации заработная плата в одной сфере деятельности может существенно отличаться от зарплаты в других областях.

Кроме того, теория неконкурирующих групп помо-гает нам понять дискриминацию на рынке труда. В следующем разделе этой главы мы увидим, что дискриминация возникает как следствие традиций, законов или предубеждений, когда работники разделяются на неконкурирующие группы по признакам пола, расы или этнической принадлежности. Хотя, теория неконкурирующих групп на первый план выдвигает важные аспекты рынка труда, мы должны понять, что в длительном периоде вход и выход уменьшат различия в зарплате.

Конечно, горняки, добывающие медь, не собираются становиться программистами, когда компьютеры и волоконная оптика заменят арифмометры и медную проволоку. Таким образом, мы можем видеть, как возникает разница в оплате этих двух видов деятельности. Нов длительном периоде, когда все больше молодых людей осваивает компьютеры, а не работу в шахте, конкуренция приводит к уменьшению некоторой разницы в зарплате этих двух неконкурирующих групп.

В некоторых случаях неравенство в заработках возникает из-за разницы в образовании, опыте работы и других факторов; различия в зарплате неизбежны в рыночной экономике.

Но даже с учетом такого рода различий, остается расхождение между ставками зарплаты белых мужчин и представителей других групп. В богатейшей стране мира, США, афро-американские и испанские горожане имеют значительно Вход в леон букмекерская контора зеркало сайта низкий уровень дохода и богатства, чем остальные.

В этом разделе мы рассмотрим влияние дискриминации на рынок труда и доходы. Экономика дискриминации. Разница в заработках является универсальным свойством рыночной экономики.

Те экономисты, которые анализировали явление дискриминации, отмечают, что даже если некоторые работодатели имеют предубеждение по отношению к определенной группе работников, этого недостаточно для того, чтобы понижать уровень доходов этой группы. Недискриминирующая фирма может войти в рынок, сбить издержки и цену дискриминирующей фирмы посредством найма преимущественно кареглазых работников и вытеснить, таким образом, дискриминирующие фирмы с рынка.

Это не отрицает важность экономической дискриминации; скорее, это подчеркивает, что дискриминация должна каким-то образом преодолеть тенденцию конкурентных рынков к минимизации издержек. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация.

В 2020 году в Южной Корее повысят минимальную ставку заработной платы — СМИ

Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть. Алфавитный указатель. Тематический указатель.

Размещение рекламы. При этом для каждого работника рассчитывают свои коэффициенты корректировки. И такие коэффициенты рассчитывают отдельно за каждый период, когда происходило повышение должностных окладов тарифных ставок.

То есть если в расчетном периоде зарплата повышалась несколько раз, то нужно рассчитывать несколько коэффициентов расчетный период делим на периоды и для каждого рассчитываем свой коэффициент. Тем временем некоторым работникам бюджетной сферы предусмотрено установление повышения должностного оклада при определенных основаниях например, за тип заведения, за контингент учащихся, за работу во вредных условиях и. Так, для работников заведений образования должностные оклады повышаются в соответствии с нормами Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от При этом согласно п.

В свою очередь, работники заведений здравоохранения имеют право на повышение окладов согласно п. Итак, учитывая вышеуказанное, повышение должностного оклада является элементом формирования нового оклада ставки с повышением, размер которого устанавливается работнику в штатном расписании и на который начисляются Компания 1хбет официальный сайт, надбавки и.

Если принять во внимание такое разъяснение, а также все вышеуказанное, то можно прийти к выводу, что при определении коэффициента корректировки среднего заработка для работников, имеющих право на повышение должностных окладов при определенных основанияхследует учитывать повышенный окладведь именно он устанавливается в штатном расписании.

Ведь, если посмотреть на предыдущие разъяснения Минсоцполитики по поводу расчета коэффициента корректировки см.

Владимир БУДЗэкономист-аналитик. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню.